+7(495) 642-51-56
Заказать звонок
Главный офис: г. Москва, ул. Ленинский проспект, д. 42, к.2
Дополнительный офис: г. Москва, ул. Большая Якиманка, д.35, стр. 1

Внесение изменений в ЕГРЮЛ: смена директора или руководителя ООО

Жизнь любого предприятия может быть весьма непредсказуема. Любая должность в нем может измениться очень быстро. Так что требуется знать, как внесение изменений о директоре в ЕГРЮЛ. Давайте разбираться в данном вопросе. 

В первую очередь необходимо, чтобы в компании самой было принято такое решение. Для этого может собираться совет директоров, собственники. На собрании должен быть подписан специальный протокол. Обязательно, чтобы данное изменение было одобрено 100% присутствующих. В противном случае внесение изменений в ЕГРЮЛ о руководителе не может быть зарегистрировано. 

После этого вам необходимо обратиться к представителям ЕГРЮЛ. Им необходимо предъявить протокол вашего заседания, а также заполненное заявление. В нем необходимо указать основные сведения о вашем предприятии, причины изменения им статуса, прочие данные, Если у вас предприятие, имеющее специфические особенности, то требуется также предъявить некоторые справки, чтобы осуществить внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя. Но об этом вы сможете узнать непосредственно от госслужащих. 

Все документы требуется заверить у нотариуса. Также следует сдать все ваши старые документы, в которых было указано имя устраняемого директора. Новые вы получите в течение семи рабочих дней после сдачи. Именно тогда будет официально осуществлено внесение изменений ЕГРЮЛ при смене директора, о чем вы будете дополнительно уведомлены. 

Также следует оповестить все банки и государственные органы, с которыми вы ведете сотрудничество, о данных изменениях. Только после этого регистрация смены директора ООО считается завершенной. К сожалению, многие забывают о последнем шаге и из-за этого старое имя руководителя фигурирует в официальных документах других инстанций годами. Конечно же, до определенного момента ничего незаконного в этом нет, но лучше смотреть на перспективу и вносить изменения своевременно, а не пока начнутся разбирательства.